UGT y CCOO contra la Oferta de Empleo Pública 2024 de Castilla y León

La secretaria de Enseñanza, Beatriz García, sostuvo que las 1.380 vacantes para profesores no universitarios «no son reales», ya que 297 quedaron vacantes en procesos de selección previos

El sindicato UGT ha anunciado este miércoles su voto en contra en la Mesa General de Empleados Públicos de la Junta de la oferta de empleo anunciada por el Gobierno regional para 2024. Además, la ha tachado de «totalmente escasa e insuficiente» para denunciar que deja fuera a varias categorías.

El secretario general de UGT Servicios Públicos de Castilla y León, Tomás Pérez, atacó al Ejecutivo autonómico debido a que con las 2.517 plazas propuestas por Presidencia, se evidencia que «no confía en lo público» debido a que mantiene un «déficit absoluto y total de profesionales, que no pueden atender al ciudadano», recoge El Norte de Castilla.

No promueven lo público

Pérez Urueña brindó una conferencia de prensa, en compañía de las secretarias de Sanidad y Enseñanza del sindicato, Rosa López y Beatriz García, respectivamente, y el secretario de Acción Sindical y del Sector Autonómico, Carlos Arenas. Sobre la mesa, el objetivo de exponer su punto de vista en la mesa que se llevará a cabo este miércoles, donde se presentará la propuesta por mayoría de los representantes del sindicato.

El líder sindical lamentó que «la Junta no promueve lo público» debido a que «no existen profesionales para toda la demanda existente, en ninguno de los grandes sectores» y pidió al Gobierno de Alfonso Fernández Mañueco que «tenga fe en lo público, dado que los ciudadanos le han otorgado el voto para administrar lo público, no para aniquilarla».

Tomás Pérez destacó que la Junta se restringe a la tasa de reposición para cubrir las pensiones, cuando debería llevar a cabo un análisis de las demandas de personal a largo plazo e incrementar la oferta en 10 o 20 puntos, para satisfacer el déficit existente en plazas. Además, reclamó que ninguna categoría quede vacía, ya que reactivará la interinidad y la temporalidad. Por contra, Europa continúa demandando tasas del 8% que no se satisfacen. El líder de UGT también criticó la «escasa sensibilidad» de la Junta respecto a la promoción interna de los empleados. En el área de sanidad, por ejemplo, ni siquiera la divulga, y en el resto «es insignificante».

«Grave problema»

La secretaria de Enseñanza, Beatriz García, sostuvo que las 1.380 vacantes para profesores no universitarios «no son reales». 297 quedaron vacantes en procesos de selección previos. Además, denunció que la oferta solo abarca las pensiones de 2023. Lo que significa que «queda muy por debajo de la requerida para disminuir la temporalidad al 8%, cuando en secundaria se sitúa entre el 30 y el 40%». Además, recordó que se convocan 30 plazas de inspectores, que datan de 2021 y «se hubiesen perdido si se hubiesen presentado».

Rosa López, secretaria de Sanidad, sostuvo que la propuesta de 210 puestos de personal estatutario es «insuficiente y omite varias categorías». Considera que existe un «grave problema» de escasez de personal. Que en diez años llegará a 3.500 médicos y 3.200 enfermeras, impactando especialmente en la Atención Primaria. Esto, afirmó, sumado a la restricción de las tasas de reposición, provocará un «deterioro de la calidad de la atención médica debido a la sobrecarga de los expertos».

«Ridícula y absurda»

En este contexto, apeló a ofertas «mucho más holgadas» para alcanzar la tasas de temporalidad del 8%. Al tiempo que lamentó que no existe oferta para categorías como técnicos de cuidados auxiliares de enfermería, celadores o personal de servicios.

Finalmente, Carlos Arenas, secretario del Sector Autonómico, calificó la propuesta de 504 puestos de trabajo y 423 empleos como «ridícula y absurda». A su juicio, «no se alcanza ni el 80% de la tasa de reposición, que debería ser del 120%». Criticó que la convocatoria muestra 78 plazas menos de personal administrativo y 64 menos en el ámbito laboral, «en un momento en que ha crecido el personal que ha sido despedido». Además, puso como caso ilustrativo que con la oferta actual no se pueden cubrir ni las 728 posiciones vacantes de personal existentes en León. Para concluir, solicitó un cronograma para que se realice la convocatoria y no se deba esperar tres años para su realización.

«Insuficiente»

Por su parte, CCOO Castilla y León catalogó la Oferta de Empleo Público de 2024, aprobada por la Junta, como «totalmente insuficiente». Desde el sindicato han lamantado que no se haya considerado su propuesta de no aplicar la tasa de reposición de efectivos o reducir la temporalidad al 8%.

De esta manera, Juan Carlos Hernández, coordinador del Sector Autonómico de FSC CCOO CyL, lo explicó tras la publicación en el Boletín Oficial de Castilla y León (Bocyl) de la Oferta de Empleo Público. Esta oferta abarca un total de 2.795 plazas, de las cuales 2.517 son de nuevo ingreso en turno libre, y las 278 restantes son de promoción interna.

«Es insuficiente a todas luces para paliar la falta de personal que sufre la plantilla dado por jubilaciones masivas y la falta de procesos selectivos suficientes y adecuados durante muchos años». Manifestó el dirigente sindical a través de un audio difundido por CCOO que ha recogido El Norte de Castilla.

Además, indicó que han solicitado a la Junta que no implemente la tasa de reposición de efectivos. Aunque agrega que se negó fundamentándose en sus informes legales. Luego, pidió al sindicato que implementen una tasa adicional de reposición que posibilite llegar al 8% de temporalidad, tal como lo dicta la legislación europea emitida por el Tribunal de Justicia.

Además, el líder sindical determinó que la oferta pública es «insuficiente» para proveer a los servicios públicos con la cantidad de trabajadores necesaria para desempeñar el trabajo en la Administración General de la Comunidad.